Executive Search: Ihre Unternehmenskultur ist der Schlüssel.

Die Voraussetzung für professionelle Executive Search Beratung sind umsichtige und fundierte Such- und Auswahlprozesse. Diese erfordern eine gründliche Auseinandersetzung mit dem Charakter Ihres Unternehmens, dem Managementumfeld, den Vorgesetzten und Kollegen – kurz: der Unternehmenskultur. Dazu kommt die differenzierte Analyse der Leistungsfähigkeit von Kandidaten und eine einfühlsame Erfassung der Persönlichkeitsprofile. Diese Aufgaben erfordern neben sehr guten Kenntnissen und Erfahrungen rund um das Unternehmungs- und Wirtschaftsgeschehen analytischen Stärken auch ein intuitives Gespür und nicht zuletzt die Fähigkeit, die gewünschten Kandidaten auch für Ihr Unternehmen gewinnen zu können.

 

Expert Search: Wir suchen für Sie die Nadel im Heuhaufen – und finden sie.

Die Gewinnung qualifizierter Spezialisten rückt immer häufiger in den Fokus. Dafür bieten wir Ihnen die nötige Erfahrung, ein exzellent aufgestelltes Netzwerk und die geeignete Methodik. Auch hier greift unser zentrales Anliegen: Passt das Persönlichkeitsprofil zum Unternehmen? Und natürlich auch andersherum: Passt das Unternehmen zur Persönlichkeit des Experten?

So erreichen wir das, was für Sie zählt: Eine langfristige, vertrauensvolle und fruchtbare Zusammenarbeit zwischen Ihnen und Ihrem neuen Mitarbeiter.

 

Um Sie umfassend zu unterstützen, wenden wir eine klare, nachvollziehbare Methodik an. Diese Vorgehensweise beruht zum einen auf einem logisch gegliederten Prozess – und zum anderen auf unseren jahrelangen Erfahrungen bei der Besetzung von Führungsaufgaben.

Top-Management-Coaching: Neue und kraftvolle Impulse für Ihren dauerhaften beruflichen Erfolg.

Die täglichen „Begleiter“ eines Top-Managers sind dauerhafte Spitzenleistungen, permanenter Erfolgsdruck und unteilbare Verantwortung. Diese Situation erfordert eine regelmäßige Selbstreflexion und eine stetige Weiterentwicklung der eigenen Persönlichkeit. Denn die Dynamik des Wandels von Zielen, Rahmenbedingungen und Werten kann über die reine Technik des Führens weit in das Persöliche eingreifen.

Dazu beraten wir Vorstandsmitglieder, Geschäftsführer und weitere Führungskräfte individuell und vertraulich. Aufgrund unserer eigenen jahrelangen Management- und Berufspraxis wissen wir: Eine geschärfte Wahrnehmung, die auch in komplexen Situationen glasklar funktioniert, ist die Voraussetzungen zur Umsetzung von Zielen. Dabei unterstützen wir Sie.

 

Management-Potential-Analyse (MPA): Weil nur eine optimale Mannschaftsaufstellung Sie weiterbringt.

In dem fein austarierten Prozess der MPA beurteilen wir die Kompetenz des gesamten Managementteams Ihres Unternehmens. Diese Analyse kann auch für ausgewählte Geschäftsbereiche oder für einzelne Führungskräfte in Anspruch genommen werden.
Damit schaffen wir für Sie die Grundlagen für eine effizientere Potenzialausschöpfung oder zu ggf. notwendigen Restrukturierungen.

Eine professionell geplante und durchgeführte MPA bringt für Sie klare Ergebnisse mit präzisen Umsetzungsmaßnahmen. Sie erhalten eine objektive und neutrale Beurteilung der Managementkompetenz und des Entwicklungspotentials einer Führungsmannschaft und können so gezielt die Bedingungen für den bestmöglichen Unternehmenserfolg optimieren.

 

Interim Management: Erfolge mit Input von außen!

Anspruch und Komplexität von Unternehmenszielen und Situationen in sich schnell verändernden Märkten können dazu führen, dass die dauerhafte oder auch längerfristige Besetzung einer Führungsposition nicht möglich oder gewollt ist. In einer Periode des Wandels nimmt die Zahl der Fälle zu, in der Manager für eine von vornherein limitierte Zeit benötigt werden.

Wir verfügen über langjährige und intensive Kontakte zu Führungspersönlichkeiten, die sich bewusst auf zeitlich begrenzte Aufgabenstellungen im Management spezialisiert haben. Aufgrund der eigenen, permanent aktualisierten Datenbank und der guten Vernetzung mit erfahrenen Interim Managern können wir Sie vertraulich und ergebnissicher unterstützen.